Einarbeitung

Ankommen bei Medical Park – Wir bereiten uns auf Sie vor

Die Willkommenskultur in unseren Kliniken spürt jeder neue Mitarbeiter gleich ab dem ersten Kontakt. Es wartet ein Arbeitsplatz, an dem alles bestens vorbereitet ist und ein Team, das sich bereits auf Sie als neuen Kollegen freut! So ist das Wohlfühlen in unseren Kliniken ab dem ersten Arbeitstag garantiert.

Ihre Einarbeitung ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für unsere weitere Zusammenarbeit. Deshalb überlassen wir es nicht dem Zufall, dass Sie strukturiert an Ihre neuen Aufgaben herangeführt werden. Wir bereiten uns auf Sie vor und erstellen im Vorfeld Ihrer Tätigkeit einen umfangreichen Einarbeitungsleitfaden, der speziell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist und das erfolgreiche Ankommen in den neuen Aufgaben sicherstellt.

Begleitung ab dem ersten Tag – Wir sind für Sie da

Sie können sich darauf verlassen, dass Sie bei uns durch den gesamten Prozess der Einarbeitung von verschiedensten Seiten intensiv begleitet werden. In Einführungsveranstaltungen werden Sie gemeinsam mit anderen neuen Kolleginnen und Kollegen empfangen und erhalten erste wichtige Infos rund um die Arbeitswelt in der Klinik. 

Eine wichtige Bezugsperson in Ihrer Einarbeitung ist außerdem Ihr Pate - ein versierter Kollege, der die Klinik bereits gut kennt und Sie in der ersten Zeit zu allen Themen tatkräftig unterstützt. Er ist Ihr erster Ansprechpartner für alle anfallenden Fragen und steht Ihnen immer mit Rat und Tat hilfreich zur Seite.

Supervision in der Therapie – Wir leben ein Erfolgskonzept

Medical Park hat es sich zum besonderen Ziel gesetzt, Therapeuten professionell beim Einstieg zu unterstützen, ihre Motivation von Anfang an zu fördern und eine langfristige Perspektive mit attraktiven Weiterbildungen zu bieten. Zur aktiven Umsetzung hat Medical Park Bad Wiessee St. Hubertus ein Supervisionskonzept für den Therapiebereich entwickelt.

Der neue Mitarbeiter erhält dabei größtmögliche Unterstützung und Förderung durch einen Supervisor, der die Einarbeitung erleichtert. Zusammen werden Kompetenzfelder entwickelt, Aufgaben und Prioritäten festgelegt und der neue Kollege wird sukzessive auf die künftigen Organisations- und Arbeitsabläufe vorbereitet. Ein wahrer Pluspunkt für den neuen Mitarbeiter ergibt sich durch den kontinuierlichen Erfahrungsaustausch mit dem Supervisor und die schnelle Integration in das Team!

Wir schaffen durch das erfolgreiche Supervisionskonzept ein Umfeld, das von Wertschätzung, Anerkennung, Qualifizierung und Wissenserweiterung geprägt ist. Dies beinhaltet mehr Vertrauen, mehr Verantwortung und mehr Gestaltungsspielraum für die berufliche Entwicklung der Therapeuten bei Medical Park.

 

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