Prien | Prien Kronprinz

In unserer Klinik liegt der Vergütung ein hauseigener Tarifvertrag zu Grunde, der eine faire Entlohnung für Ihre Leistung sicherstellt. Außerdem erhalten Sie bei uns eine jährliche Erfolgsbeteiligung, gemessen am wirtschaftlichen Ergebnis der Klinik wird Ihr Einsatz zusätzlich belohnt. Falls Sie mittels Bausparvertrag oder Riester-Rente für Ihre Zukunft vorsorgen unterstützen wir Sie mit 13,30 € monatlich bei Vollzeitbeschäftigung.

Wir fördern Ihre Entgeltumwandlung zur Altersvorsorge mit 15% Bezuschussung des Umwandlungsbetrages.

Je nach Umfang Ihrer Wochenarbeitszeit erhalten Sie als Gehaltsextra eine monatliche Aufladung Ihrer privaten Medical Park Guthabenkarte. Bei einer 40-Std.-Woche können Sie sich an allen Master Card-Akzeptanzstellen steuer- und sozialversicherungsfrei über zusätzliche 44,00 € pro Monat freuen.

Über unseren Kooperationspartner „corporate benefits“ können Sie von unzähligen Rabattaktionen und Vergünstigungen profitieren, die Ihnen sowohl online als auch in lokalen Geschäften beim Sparen helfen.

Zudem bieten wir Ihnen eine Mitarbeiterverpflegung zu günstigen Preisen. In vielen Bereichen werden unseren  Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Arbeitskleidung kostenlos zur Verfügung gestellt. 

Die betriebliche Gesundheitsförderung ist uns ein Anliegen. Neben den Angeboten zur kostenlosen Schwimmbadnutzung bzw. Benutzung der Geräte der medizinischen Trainingstherapie, haben Sie die Möglichkeit, an internen Betriebssportgruppen (z.B. Volleyball, Fußball, Selbstverteidigungskurse) teilzunehmen. Ferner steht Ihnen ein umfangreiches Angebot an Wunsch- und Angebotsvorsorgemaßnahmen zur Verfügung.

Wir unterstützen Sie gerne bei Ihrer Wohnungssuche.

Wir unterstützen Sie durch unseren Kinderbetreuungszuschuss finanziell bei der Betreuung Ihrer Kinder mit monatlich bis zu 100 € steuer- und sozialversicherungsfrei. Unsere Arbeitszeitmodelle sind auf Familienfreundlichkeit ausgerichtet bzw. kommen den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter entgegen.

Alle neuen Mitarbeiter unserer Klinik erhalten ein umfangreiches Einarbeitungsprogramm. Dabei hat zum Beispiel  jede Berufsgruppe einen standardisierten Einarbeitungsplan, der Sie in den ersten Tagen und Wochen Ihrer Beschäftigung bei uns begleiten wird. Bei einer Einführungsveranstaltung erhalten Sie viele hilfreiche und nützliche Informationen zum Unternehmen.

Auf Mitarbeiterzufriedenheit legen wir großen Wert, was uns auch durch die regelmäßige Mitarbeiterbefragung positiv zurückgespiegelt wird. Gemeinsame Mitarbeiterevents, wie zum Beispiel ein Sommerfest, fördern das Miteinander im Kollegium. Wichtig ist uns auch eine transparente und nachhaltige Kommunikation, damit alle Beschäftigten stets gut informiert ihrer Tätigkeit nachgehen können.