Karriere bei Medical Park
Am besten Gutes tun
Die Medical Park-Gruppe ist bundesweit Qualitätsführer im Bereich Rehabilitation und Arbeitgeber für über 3.650 Mitarbeiter. Zu unserer Gruppe gehören 13 Fachkliniken und fünf ambulante Therapie- und Rehazentren.
In unserer Unternehmenszentrale Amerang im Landkreis Rosenheim arbeiten rund 75 Mitarbeiter im Bereich Management & Verwaltung.
In unserer Unternehmenszentrale Amerang im Landkreis Rosenheim arbeiten rund 75 Mitarbeiter im Bereich Management & Verwaltung.
Verstärken Sie unser Team als
Hauptbuchhalter/ Finanzbuchhalter (m/w/d)
Hauptbuchhalter/ Finanzbuchhalter (m/w/d)
in Voll- oder Teilzeit
Ihre Aufgaben
- Betreuung von rechtlich selbständigen ambulanten und stationären Einrichtungen / Buchungskreisen in der Hauptbuchhaltung
- eigenständige Erstellung von Monatsabschlüssen sowie Mitwirkung bei den Jahresabschlüssen nach HGB
- Buchung des Anlagevermögens inklusive der Anlagen im Bau
- Ansprechpartner für interne und externe Partner (Kliniken, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater)
- Würdigung bilanzieller Sachverhalte nach aktuellem Steuer- und Handelsrecht
- Erstellung und Übermittlung von Umsatzsteuervoranmeldungen
- Abstimmung von GuV und Bilanzkonten
- Analyse und Abstimmung der Lohnkonten in Kooperation mit der Personalabteilung
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen in der Finanzbuchhaltung im Rahmen von Projektarbeit
Ihre Qualifikation
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
- Zusatzqualifikation zum Bilanzbuchhalter (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation (z.B. Steuerfachwirt) oder mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Aufgabe (idealerweise im Gesundheitswesen, wäre gewünscht)
- gute Kenntnisse von SAP- FI/CO und Microsoft Office sind von Vorteil
- Selbstständige, strukturierte, eigenverantwortliche und zielorientierte Arbeitsweise
- Teamplayer (m/w/d) mit Kommunikationsstärke
Unser Angebot
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe mit Entscheidungs- und Gestaltungsmöglichkeiten in einem zukunftssicheren und expandierenden Unternehmen im Gesundheitswesen
- Leistungsgerechte und angemessene Vergütung, VWL und betriebliche Altersversorgung
- Flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer Kernarbeitszeit
- Monatliches Gehaltsextra durch Aufladung einer MasterCard
- Kinderbetreuungszuschuss und Kinderferienprogramm standortabhängig möglich
- Mitarbeitervergünstigungen durch „corporate benefits“, subventioniertes Mittagessen, Fitnessmöglichkeiten am Standort
- Förderung einer individuellen Weiterbildung und Entwicklung durch interne und externe Trainingsmaßnahmen
